企业拓展训练活动方案─向解放军学习

时间：二天
地点：投石训练基地之一

1. 活动主题
  完善心智 磨练意志 激发潜能 塑造精英
2. 课程介绍及训练目的：
参训者个人达到如下收益：
 ★提高情感沟通和表达能力，使未来人际关系趋向和谐；
 ★助人为乐，关爱生命和自然等。
 ★挖掘潜能，培养员工积极向上的心态和良好的心理素质；加强新人之间的彼此了解和沟通； 
 ★培养团队精神，形成对集体的归属感、忠诚度、荣誉感等；          
 ★培养员工的拼搏力、执行力、团结互助力、果断、主动、坚毅、自制力品质；
参训单位将在以下方面有明显收益：
 ★改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；
 ★改进组织内部的沟通与信息交流；
 ★树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；
 ★增强组织的凝聚力； 
 ★使员工在未来的工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能；
 ★使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。

3、课程设计时代化：
  作为一种现代型学习方式和训练方式，体验式培训通过精心创设的特殊情境中的系列活动，激发、调整、升华、强化受训者的心理、身体、品德素质和潜能，力求使受训者达到心态开放稳定、敢于应对挑战、富有创新活力、促进团队形成的目的。课程的基本设计思想是通过引入西方的管理模式及方法，使其在中国的文化背景下不断进行融合所产生出来的一种独特的训练团队的方式。它帮助学员真正学到认识团队中的自我，认识团队中的其他成员的特点，认知和改变团队中多样化的人际关系，认知和改变团队的领导力，以及认知和改变团队中的工作方法，最终运用体验式学习法去不断改善工作团队的协作与配合，从而产生高绩效的表现。
  课程所涉及的项目包含地面项目、高空项目及水上项目，个人项目及团队项目。这一系列项目使参训员工对整个培训得以保持高度的热情。项目设计的理论部分做到在一个项目中感受，下一个项目中理解，再下一个项目中应用，做到融会贯通，进而运用到实际工作、现实生活当中。
4、培训操作标准化：
  每个培训项目均进行“课程实施――沟通感受――项目分析――引导领会”等内容，从体会提升到理论，并在以后的活动中应用。
  从热身开始进入“感受――理解――应用”的学习过程，通过对一个理论的反复实践，初步形成有意识的习惯，运用到实际工作、生活当中最终成为一种习惯。
  项目安排环环相扣，充分表现团队在不同阶段的特点。
  培训师的所有回顾内容模块化。
5、培训流程系统化：

6、培训保障专业化：
  安全：完善的体系、安全的意识、合格的装备、正确的操作方法以及丰富的实战经验，确保每一个环节的安全。
  内容：坚实的理论基础，对拓展培训深刻的理解和对企事业运做的熟悉，使整个课程设计针对性强，独到，新颖。
  实施：专业和经验丰富的培训师队伍，统一的培训计划，规范的培训流程，保证培训效果达到设计要求。
  设施：多组训练设施保证课程安排条理清晰，整齐有序。