成长其实很简单，但我们往往会把简单的事情看得复杂，以至于影响我们的心态，从而在各个方面影响我们，使我们的成长变得不再那么简单。有的人说成长这个词已经和我没有太多的关系了，到我这个岁数已经没有发展空间了，古人说得好“活到老，学到老”，学习本来也是一种成长的过程，而立之年而又何谈没有发展空间了呢？投石来和大家谈一下体验式培训让成长从简单开始的话题。
    要说上面的话题是如何实现的，这还有归根于体验式培训的特点以及能为我们带来的帮助，拓展从参与意义上来说就是对于团队熔炼的培训，参与的形式也很简单，就是通过小的户外游戏来为团队设置障碍，这些障碍的设置和团队培训的目标有关系。团队在困难面前会得到拓展培训师的引导以及启发，从而经过队员的努力战胜这些困难，这只是拓展训练的第一步，接下来的总结以及回顾才是拓展的王道。

    拓展中的真正收获其实是从项目后的总结开始的，项目中队员在教练的引导下会发现团队中存在的问题，解决好问题后讨论出的方案来完成项目，教练引导中会根据大家项目时所遇到的问题来对队员进行培训，直至延伸到我们的工作和生活中去，这个过程是十分轻松与愉快的，想比课堂式的涂鸦教育，这样的培训更能为学员所接受，培训后学员的印象也会非常的深，有助于培训成果的保持。
    简单并不代表着没有价值，有时简单就是一种快乐，简单也是一种分享；成长中我们不必灌溉大篇大篇的理论文字，而简单的说教就能让我们受益匪浅。拓展也可以说给了我们人生一个提前阅读的机会，也可以说给了我们一部未知的电影，而这些东西在将来或许都会发生在我们身边，我们只需要留下美好的等将来去享受，不好的，在此刻剔除就可以了，所以，拓展让成长从简单开始。
不管多大年龄，员工都希望学习像和朋友购物、交流一样轻松，这要求企业培训要变得越来越愉快，很多工具将变得更重要，比如视频游戏、模拟游戏等，以便让员工在娱乐中发展领导力和复杂情景下的战略思考技能。
   重视企业“硬件”系统的传统管理已经不能适应动态竞争的市场环境的需要，“人”已经成为企业应对动态变化的商业环境和实现成长的决定因素。因此，培养具有独立思考和判断能力、善于应对变革和激励员工的各级领导者成为企业发展壮大的关键。

  
    团队精神是群体价值观的反映，属于企业文化的一部分。企业灵魂，则是隐含在企业机体之中、难以用直觉观察到，但却又能使感知到；既难以捕捉到，又难以用语言描述的，但却又光芒四射、能打动人心的一种内在魅力。它不仅仅是一种品牌、一句文告词、一件实物，而是外化为消费者的一种信赖感、安全感、满足感。消费者提到它，就有一种愉悦的心理感受、一种对其产品和企业形象的极大的心理认同。团队是一个由少数成员组成的小组，小组成员具备相辅相成的技术或技能，有共同的目标，有共同的评估和做事的方法，他们共同承担最终的结果和责任。由于拓展训练中许多项目的设定是在应对危机任务，并且是以团队完成任务为目标，许多任务是只靠个人能力无法完成的，比如：求生电网、毕业墙等，因此团队中的每一个成员都需要在非常态心理的影响下通力合作，将个体目标与团队目标很好的融合，以感受完成团队任务为最终目标，活动挑战后失败的挫折感与成功后的喜悦，能够让学生们从内心的震撼中感受团队存在的价值。